Better Factories

低合规 介绍

  • 这些页面显示对下面所列的52个关键问题的合规情况，根据对工厂最新的验厂（自2012年10月1日）。
  • 以每季度在这里公布结果，工厂能够在网站上张贴其绩效信息（点击贵工厂“查看”按钮）。
  • 这里是有关问题和法律参考的详细内容。
工厂列表
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基本权利无矫正童工
基本权利无强迫劳动
基本权利对工人无歧视
基本权利没有解雇怀孕女工
基本权利无女工在产假期间被解雇
基本权利没有性骚扰
基本权利男工、女工同工同酬
基本权利没有以工人的工会成员资格为由的歧视
基本权利工人自由的组建和加入工会
基本权利雇主没有控制工会
基本权利工作不取决于工会成员资格
基本权利管理层不干涉工会
基本权利工人有不加入工会的自由
OSH/应急工厂定期进行疏散演习 (两次/年)
OSH/应急紧急出口在工作时间内解锁
OSH/应急足够数量的紧急出口门
OSH/应急机器安全 (防护装置)
OSH/应急干净、足够的饮用水
工资 正确支付最低工资
工资 正确支付加班工资
合同奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限
基本权利工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇
OSH/应急紧急出口可以使用
OSH/应急道路畅通
OSH/应急训练使用灭火器 (一次培训/年)
OSH/应急有足够数量的灭火器
OSH/应急电线和开关都保养良好
OSH/应急在主要电气开关盒张贴有安全警告
OSH/应急正确储存化学品
OSH/应急化学品上有柬文标识
OSH/应急使用化学品的地方有排气通风
OSH/应急提供正确的个人防护设备
工资 管理层保持一个完整的和准确的工资册
工资 周日和节假日工作支付正确薪资
工资 正确支付遣散费（5％）
工资 正确支付所需的奖金和津贴
工资 工资的扣减是合法和获得授权的
合同工人收到清楚的柬文工资单
小时 加班限制在每天2小时内且是自愿的
小时 工人如果拒绝加班，没有受到惩罚
休假 授权使用的休假，支付全勤奖
休假 管理层为工人提供年假（有薪或无薪）或年假赔偿
休假 合同终止时，支付未休年假
休假 管理层依照法律为工人提供有薪病假
休假 女职工得到至少90天产假
休假 产假工资是正确的
休假 允许工人请特别休假（有薪或无薪）
集体纠纷 执行调解协议
集体纠纷 执行仲裁裁决
体面行为管理层，包括生产线主管，尊重地对待工人
验厂允许验厂员的进入
验厂提供评估要求的所有文件