低合规 介绍

  • 这些页面显示对下面所列的52个关键问题的合规情况,根据对工厂最新的验厂(自2012年10月1日)。
  • 以每季度在这里公布结果,工厂能够在网站上张贴其绩效信息(点击贵工厂“查看”按钮)。
  • 这里是有关问题和法律参考的详细内容。
工厂列表
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基本权利无矫正童工
基本权利无强迫劳动
基本权利对工人无歧视
基本权利没有解雇怀孕女工
基本权利无女工在产假期间被解雇
基本权利没有性骚扰
基本权利男工、女工同工同酬
基本权利没有以工人的工会成员资格为由的歧视
基本权利工人自由的组建和加入工会
基本权利雇主没有控制工会
基本权利工作不取决于工会成员资格
基本权利管理层不干涉工会
基本权利工人有不加入工会的自由
OSH/应急工厂定期进行疏散演习 (两次/年)
OSH/应急紧急出口在工作时间内解锁
OSH/应急足够数量的紧急出口门
OSH/应急机器安全 (防护装置)
OSH/应急干净、足够的饮用水
工资 正确支付最低工资
工资 正确支付加班工资
合同奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限
基本权利工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇
OSH/应急紧急出口可以使用
OSH/应急道路畅通
OSH/应急训练使用灭火器 (一次培训/年)
OSH/应急有足够数量的灭火器
OSH/应急电线和开关都保养良好
OSH/应急在主要电气开关盒张贴有安全警告
OSH/应急正确储存化学品
OSH/应急化学品上有柬文标识
OSH/应急使用化学品的地方有排气通风
OSH/应急提供正确的个人防护设备
工资 管理层保持一个完整的和准确的工资册
工资 周日和节假日工作支付正确薪资
工资 正确支付遣散费(5%)
工资 正确支付所需的奖金和津贴
工资 工资的扣减是合法和获得授权的
合同工人收到清楚的柬文工资单
小时 加班限制在每天2小时内且是自愿的
小时 工人如果拒绝加班,没有受到惩罚
休假 授权使用的休假,支付全勤奖
休假 管理层为工人提供年假(有薪或无薪)或年假赔偿
休假 合同终止时,支付未休年假
休假 管理层依照法律为工人提供有薪病假
休假 女职工得到至少90天产假
休假 产假工资是正确的
休假 允许工人请特别休假(有薪或无薪)
集体纠纷 执行调解协议
集体纠纷 执行仲裁裁决
体面行为管理层,包括生产线主管,尊重地对待工人
验厂允许验厂员的进入
验厂提供评估要求的所有文件