| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | មានកម្មវិធិកែប្រែសំរាប់ពលកម្មកុមារ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានពលកម្មដោយបង្ខំ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិត |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត អំឡុងឈប់សំរាកសំរាលកូន |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់បុរស និង ស្ត្រី |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងការចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់កម្មករ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | កម្មករនិយោជិតចូលរួម និង អាចបង្កើតសហជីពបានដោយសេរី |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | គ្មានការគ្រប់គ្រង់សហជីពពីសំណាក់និយោជក |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | ការងារគឺមិនអាស្រ័យលើភាពជាសមាជិកសហជីពនោះទេ |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | ការគ្រប់គ្រងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយសហជីព |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងសហជីព |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ការហ្វឹកហាត់ជម្លៀសចេញពីអាគារពេលមានអាសន្ន(រាល់៦ខែម្តង) |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | បើកសោគ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្ន ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងការងារ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ច្រកចេញពេលមានអាសន្នមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | គ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលគ្រោះថ្នាក់មានប្រដាប់ការពារ(មិនមែនរបាំងការពារម្ជុល) |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | មានទឹកស្អាត និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិភោគ |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវ |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ផ្តល់ប្រាក់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រឹមត្រូវ |
| កិច្ចសន្យាការងារ | ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឈប់សំរាក គឺត្រូវគិតតាំងពីពេលចូលធ្វើការដំបូង |
| សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាន | ការបណ្ដេញចេញប្រធានសហជីព ឬ បេក្ខជនធ្វើឡើងដោយមានអនុញ្ញាតពីក្រសួងការងារ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | គ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្នគឺត្រូវអាចចេញចូលបានដោយស្រួល |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ផ្លូវដើរមានសភាពស្រលះ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ការហ្វឹកហាត់ពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ (ហ្វឹកហាត់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ) |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវថែទាំឲ្យល្អ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវមានកំនត់សម្គាល់ជាមួយនឹងការព្រមាន |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | សារធាតុគីមីត្រូវបានរក្សាទុកត្រឹមត្រូវ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | សារធាតុគីមីត្រូវបានដាក់ស្លាកសញ្ញាជាភាសាខ្មែរ |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរខ្យល់ត្រូវរៀបចំនៅកន្លែងរក្សាសារធាតុគីមី |
| សុខភាព និង សុវត្ថិភាពកន្លែងការងារ/សង្រ្គោះបន្ទាន់ | ត្រូវផ្តល់ជូនឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងរក្សាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយពេញលេញ និង ត្រឹមត្រូវ |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ការទូទាត់ប្រាក់ការងារត្រឹមត្រូវសំរាប់ថ្ងៃអាទិត្យ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ប្រាក់បំណាច់ ៥% ត្រូវផ្តល់ត្រឹមត្រូវ |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ត្រូវផ្តល់ដោយត្រឹមត្រូវ |
| ប្រាក់ឈ្នួល | កាត់ចេញប្រាក់ឈ្នួល គឺស្របច្បាប់ និង ត្រូវបានអនុញ្ញាត |
| កិច្ចសន្យាការងារ | កម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលបង្គាន់ដៃជាភាសាខ្មែរ |
| ម៉ោងធ្វើការ | ការងារបន្ថែរម៉ោងត្រូវបានកំណត់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយ គឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត |
| ម៉ោងធ្វើការ | កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មឡើយ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធមិនធ្វើការងារបន្ថែរម៉ោង |
| ការឈប់សម្រាក | ប្រាក់រង្វាន់ការងារទៀងទាត់ត្រូវផ្តល់ជាមួយនឹងការប្រើបា្រស់ការឈប់សម្រាកដោយមានការអនុញ្ញាត |
| ការឈប់សម្រាក | ថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រផ្ដល់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់កម្មករ (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) ឬ សំណងការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ |
| ការឈប់សម្រាក | ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារជាមួយរោងចក្រ |
| ការឈប់សម្រាក | ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងផ្ដល់ប្រាក់ដល់កម្មករចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺតាមច្បាប់ |
| ការឈប់សម្រាក | កម្មករនិយោជិតស្រ្តីទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃ សំរាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព |
| ការឈប់សម្រាក | ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺត្រឹមត្រូវ |
| ការឈប់សម្រាក | ការឈប់សម្រាកពិសេសត្រូវផ្តល់ជូន (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) |
| ការដោះស្រាយវិវាទ | កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សះផ្សាត្រូវបានអនុវត្ត |
| ការដោះស្រាយវិវាទ | សេចក្ដីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានអនុវត្ត |
| ឥរិយាបថមិនសមរម្យ | ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង រួមទាំង អ្នកគ្រប់គ្រងជួរការងារ មានទង្វើរចំពោះកម្មករនិយោជិតដោយភាពគោរព |
| ការត្រួតពិនិត្យ | អនុញ្ញាតឲ្យមន្រី្តត្រួតពិនិត្រ ចុះធ្វើការ |
| ការត្រួតពិនិត្យ | ផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលស្នើសុំសំរាប់ការចុះត្រួតពិនិត្យ |
ខ្មែរ
កំពុងដំណើរការ… វាប្រហែលត្រូវការវិនាទីមួយចំនួន