Better Factories

Siu Quinh Garment Ltd.

地址: Phum Kvar, Chamkar Doung Street, Sangkat Dangkor, Khan Dangkor, Phnom Penh

验厂 #14 (05-04-2017)

3 18

验厂 #11 (11-02-2016)

19 33

验厂 #10 (17-12-2014)

2 19

验厂 #9 (14-11-2013)

2 19

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问题合规回应
002 无矫正童工#14   #11   #10   #9   
003 无强迫劳动#14   #11   #10   #9   
004 对工人无歧视#14   #11   #10   #9   
005 没有解雇怀孕女工#14   #11   #10   #9   
006 无女工在产假期间被解雇#14   #11   #10   #9   
007 没有性骚扰#14   #11   #10   #9   
008 男工、女工同工同酬#14   #11   #10   #9   
009 没有以工人的工会成员资格为由的歧视#14   #11   #10   #9   
010 工人自由的组建和加入工会#14   #11   #10   #9   
011 雇主没有控制工会#14   #11   #10   #9   
012 工作不取决于工会成员资格#14   #11   #10   #9   
013 管理层不干涉工会#14   #11   #10   #9   
014 工人有不加入工会的自由#14   #11   #10   #9   
015 工厂定期进行疏散演习 (两次/年)#14   #11   #10   #9   
016 紧急出口在工作时间内解锁#14   #11   #10   #9   
017 足够数量的紧急出口门#14   #11   #10   #9   
018 机器安全 (防护装置)#14   #11   #10   #9   
019 干净、足够的饮用水#14   #11   #10   #9   
020 正确支付最低工资#14   #11   #10   #9   
021 正确支付加班工资#14   #11   #10   #9   
022 奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限#14   #11   #10   #9   
023 工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇#14   #11   #10 不适用 (工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇)  #9 不适用 (工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇)  
024 紧急出口可以使用#14   #11   #10   #9   
025 道路畅通#14   #11   #10   #9   
026 训练使用灭火器 (一次培训/年)#14   #11   #10   #9   
027 有足够数量的灭火器#14   #11   #10   #9   
028 电线和开关都保养良好#14   #11   #10   #9   
029 在主要电气开关盒张贴有安全警告#14   #11   #10   #9   
030 正确储存化学品#14   #11   #10   #9   
031 化学品上有柬文标识#14   #11   #10   #9   
032 使用化学品的地方有排气通风#14   #11   #10   #9   
033 提供正确的个人防护设备#14   #11   #10   #9   
034 管理层保持一个完整的和准确的工资册#14   #11   #10   #9   
035 周日和节假日工作支付正确薪资#14   #11   #10   #9   
036 正确支付遣散费（5％）#14   #11   #10   #9   
037 正确支付所需的奖金和津贴#14   #11   #10   #9   
038 工资的扣减是合法和获得授权的#14   #11   #10   #9   
040 工人收到清楚的柬文工资单 #14   #11   #10   #9   
041 加班限制在每天2小时内且是自愿的#14   #11   #10   #9   
042 工人如果拒绝加班，没有受到惩罚#14   #11   #10   #9   
043 授权使用的休假，支付全勤奖#14   #11   #10   #9   
044 管理层为工人提供年假（有薪或无薪）或年假赔偿#14   #11   #10   #9   
045 合同终止时，支付未休年假#14   #11   #10   #9   
046 管理层依照法律为工人提供有薪病假#14   #11   #10   #9   
047 女职工得到至少90天产假#14   #11   #10   #9   
048 产假工资是正确的#14   #11   #10   #9   
049 允许工人请特别休假（有薪或无薪）#14   #11   #10   #9   
050 执行调解协议#14   #11   #10   #9   
051 执行仲裁裁决 #14   #11   #10   #9   
052 管理层，包括生产线主管，尊重地对待工人#14   #11   #10   #9   
053 允许验厂员的进入#14   #11   #10   #9   
054 提供评估要求的所有文件#14   #11   #10   #9