002 无矫正童工 | #4 | |
003 无强迫劳动 | #4 | |
004 对工人无歧视 | #4 | |
005 没有解雇怀孕女工 | #4 | |
006 无女工在产假期间被解雇 | #4 | |
007 没有性骚扰 | #4 | |
008 男工、女工同工同酬 | #4 | |
009 没有以工人的工会成员资格为由的歧视 | #4 | |
010 工人自由的组建和加入工会 | #4 | |
011 雇主没有控制工会 | #4 | |
012 工作不取决于工会成员资格 | #4 | |
013 管理层不干涉工会 | #4 | |
014 工人有不加入工会的自由 | #4 | |
015 工厂定期进行疏散演习 (两次/年) | #4 | 查看文档 日期: 01-04-2014 验厂: #4 |
016 紧急出口在工作时间内解锁 | #4 | |
017 足够数量的紧急出口门 | #4 | |
018 机器安全 (防护装置) | #4 | |
019 干净、足够的饮用水 | #4 | |
020 正确支付最低工资 | #4 | |
021 正确支付加班工资 | #4 | |
022 奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限 | #4 | |
023 工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇 | #4 | |
024 紧急出口可以使用 | #4 | |
025 道路畅通 | #4 | |
026 训练使用灭火器 (一次培训/年) | #4 不适用 (训练使用灭火器 (一次培训/年)) | |
027 有足够数量的灭火器 | #4 | |
028 电线和开关都保养良好 | #4 | |
029 在主要电气开关盒张贴有安全警告 | #4 | |
030 正确储存化学品 | #4 | |
031 化学品上有柬文标识 | #4 | |
032 使用化学品的地方有排气通风 | #4 | |
033 提供正确的个人防护设备 | #4 | 查看文档 日期: 01-04-2014 验厂: #4 |
034 管理层保持一个完整的和准确的工资册 | #4 | |
035 周日和节假日工作支付正确薪资 | #4 | |
036 正确支付遣散费(5%) | #4 | |
037 正确支付所需的奖金和津贴 | #4 | |
038 工资的扣减是合法和获得授权的 | #4 | |
040 工人收到清楚的柬文工资单 | #4 | |
041 加班限制在每天2小时内且是自愿的 | #4 | 查看文档 日期: 01-04-2014 验厂: #4 |
042 工人如果拒绝加班,没有受到惩罚 | #4 | |
043 授权使用的休假,支付全勤奖 | #4 | |
044 管理层为工人提供年假(有薪或无薪)或年假赔偿 | #4 | |
045 合同终止时,支付未休年假 | #4 | |
046 管理层依照法律为工人提供有薪病假 | #4 | |
047 女职工得到至少90天产假 | #4 | |
048 产假工资是正确的 | #4 | |
049 允许工人请特别休假(有薪或无薪) | #4 | |
050 执行调解协议 | #4 | |
051 执行仲裁裁决 | #4 | |
052 管理层,包括生产线主管,尊重地对待工人 | #4 | |
053 允许验厂员的进入 | #4 | |
054 提供评估要求的所有文件 | | |