Sinomax International (Cambodia) Garment Co. Ltd. (Branch 1) (Closed)

地址: Sangkat Toul Sangker Khan Russey Keo Phnom Penh

验厂 #9 (18-07-2012)

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问题	合规	回应
002 无矫正童工	#9
003 无强迫劳动	#9
004 对工人无歧视	#9
005 没有解雇怀孕女工	#9
006 无女工在产假期间被解雇	#9
007 没有性骚扰	#9
008 男工、女工同工同酬	#9
009 没有以工人的工会成员资格为由的歧视	#9
010 工人自由的组建和加入工会	#9
011 雇主没有控制工会	#9
012 工作不取决于工会成员资格	#9
013 管理层不干涉工会	#9
014 工人有不加入工会的自由	#9
015 工厂定期进行疏散演习 (两次/年)	#9
016 紧急出口在工作时间内解锁	#9
017 足够数量的紧急出口门	#9
018 机器安全 (防护装置)	#9
019 干净、足够的饮用水	#9
020 正确支付最低工资	#9
021 正确支付加班工资	#9
022 奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限	#9
023 工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇	#9 不适用 (工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇)
024 紧急出口可以使用	#9
025 道路畅通	#9
026 训练使用灭火器 (一次培训/年)	#9
027 有足够数量的灭火器	#9
028 电线和开关都保养良好	#9
029 在主要电气开关盒张贴有安全警告	#9
030 正确储存化学品	#9
031 化学品上有柬文标识	#9
032 使用化学品的地方有排气通风	#9
033 提供正确的个人防护设备	#9
034 管理层保持一个完整的和准确的工资册	#9
035 周日和节假日工作支付正确薪资	#9
036 正确支付遣散费（5％）	#9
037 正确支付所需的奖金和津贴	#9
038 工资的扣减是合法和获得授权的	#9
040 工人收到清楚的柬文工资单	#9
041 加班限制在每天2小时内且是自愿的	#9
042 工人如果拒绝加班，没有受到惩罚	#9
043 授权使用的休假，支付全勤奖	#9
044 管理层为工人提供年假（有薪或无薪）或年假赔偿	#9
045 合同终止时，支付未休年假	#9
046 管理层依照法律为工人提供有薪病假	#9
047 女职工得到至少90天产假	#9
048 产假工资是正确的	#9
049 允许工人请特别休假（有薪或无薪）	#9
050 执行调解协议	#9
051 执行仲裁裁决	#9
052 管理层，包括生产线主管，尊重地对待工人	#9
053 允许验厂员的进入	#9
054 提供评估要求的所有文件	#9