Lin Wen Chih Sunbow Enterprises Co., Ltd

地址: Chay Chom Nhas Village, Siem Reap Commune, Kandal Streng District, Kandal

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问题	合规	回应
002 无矫正童工
003 无强迫劳动
004 对工人无歧视
005 没有解雇怀孕女工
006 无女工在产假期间被解雇
007 没有性骚扰
008 男工、女工同工同酬
009 没有以工人的工会成员资格为由的歧视
010 工人自由的组建和加入工会
011 雇主没有控制工会
012 工作不取决于工会成员资格
013 管理层不干涉工会
014 工人有不加入工会的自由
015 工厂定期进行疏散演习 (两次/年)
016 紧急出口在工作时间内解锁
017 足够数量的紧急出口门
018 机器安全 (防护装置)
019 干净、足够的饮用水
020 正确支付最低工资
021 正确支付加班工资
022 奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限
023 工会领袖或候选人仅在劳工部的许可下解雇
024 紧急出口可以使用
025 道路畅通
026 训练使用灭火器 (一次培训/年)
027 有足够数量的灭火器
028 电线和开关都保养良好
029 在主要电气开关盒张贴有安全警告
030 正确储存化学品
031 化学品上有柬文标识
032 使用化学品的地方有排气通风
033 提供正确的个人防护设备
034 管理层保持一个完整的和准确的工资册
035 周日和节假日工作支付正确薪资
036 正确支付遣散费（5％）
037 正确支付所需的奖金和津贴
038 工资的扣减是合法和获得授权的
040 工人收到清楚的柬文工资单
041 加班限制在每天2小时内且是自愿的
042 工人如果拒绝加班，没有受到惩罚
043 授权使用的休假，支付全勤奖
044 管理层为工人提供年假（有薪或无薪）或年假赔偿
045 合同终止时，支付未休年假
046 管理层依照法律为工人提供有薪病假
047 女职工得到至少90天产假
048 产假工资是正确的
049 允许工人请特别休假（有薪或无薪）
050 执行调解协议
051 执行仲裁裁决
052 管理层，包括生产线主管，尊重地对待工人
053 允许验厂员的进入
054 提供评估要求的所有文件