| 002 មានកម្មវិធិកែប្រែសំរាប់ពលកម្មកុមារ | #4 | |
| 003 គ្មានពលកម្មដោយបង្ខំ | #4 | |
| 004 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិត | #4 | |
| 005 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ | #4 | |
| 006 គ្មានការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត អំឡុងឈប់សំរាកសំរាលកូន | #4 | |
| 007 គ្មានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ | #4 | |
| 008 ប្រាក់ខែស្មើគ្នាសំរាប់បុរស និង ស្ត្រី | #4 | |
| 009 គ្មានការរើសអើងប្រឆាំងនឹងការចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់កម្មករ | #4 | |
| 010 កម្មករនិយោជិតចូលរួម និង អាចបង្កើតសហជីពបានដោយសេរី | #4 | |
| 011 គ្មានការគ្រប់គ្រង់សហជីពពីសំណាក់និយោជក | #4 | |
| 012 ការងារគឺមិនអាស្រ័យលើភាពជាសមាជិកសហជីពនោះទេ | #4 | |
| 013 ការគ្រប់គ្រងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយសហជីព | #4 | |
| 014 កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិមិនចូលរួមក្នុងសហជីព | #4 | |
| 015 ការហ្វឹកហាត់ជម្លៀសចេញពីអាគារពេលមានអាសន្ន(រាល់៦ខែម្តង) | #4 | |
| 016 បើកសោគ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្ន ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងការងារ | #4 | |
| 017 ច្រកចេញពេលមានអាសន្នមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ | #4 | |
| 018 គ្រឿងម៉ាស៊ីនដែលគ្រោះថ្នាក់មានប្រដាប់ការពារ(មិនមែនរបាំងការពារម្ជុល) | #4 | |
| 019 មានទឹកស្អាត និង គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បរិភោគ | #4 | |
| 020 ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 021 ផ្តល់ប្រាក់ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 022 ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឈប់សំរាក គឺត្រូវគិតតាំងពីពេលចូលធ្វើការដំបូង | #4 N/A (ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការឈប់សំរាក គឺត្រូវគិតតាំងពីពេលចូលធ្វើការដំបូង) | |
| 023 ការបណ្ដេញចេញប្រធានសហជីព ឬ បេក្ខជនធ្វើឡើងដោយមានអនុញ្ញាតពីក្រសួងការងារ | #4 N/A (ការបណ្ដេញចេញប្រធានសហជីព ឬ បេក្ខជនធ្វើឡើងដោយមានអនុញ្ញាតពីក្រសួងការងារ) | |
| 024 គ្រប់ច្រកចេញពេលមានអាសន្នគឺត្រូវអាចចេញចូលបានដោយស្រួល | #4 | |
| 025 ផ្លូវដើរមានសភាពស្រលះ | #4 | |
| 026 ការហ្វឹកហាត់ពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ (ហ្វឹកហាត់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ) | #4 | |
| 027 ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមានចំនួនគ្រប់គ្រាន់ | #4 | |
| 028 កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវថែទាំឲ្យល្អ | #4 | |
| 029 កង់តាក់អគ្គីសនីត្រូវមានកំនត់សម្គាល់ជាមួយនឹងការព្រមាន | #4 | |
| 030 សារធាតុគីមីត្រូវបានរក្សាទុកត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 031 សារធាតុគីមីត្រូវបានដាក់ស្លាកសញ្ញាជាភាសាខ្មែរ | #4 | |
| 032 ឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរខ្យល់ត្រូវរៀបចំនៅកន្លែងរក្សាសារធាតុគីមី | #4 | |
| 033 ត្រូវផ្តល់ជូនឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន | #4 | |
| 034 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងរក្សាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមួយពេញលេញ និង ត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 035 ការទូទាត់ប្រាក់ការងារត្រឹមត្រូវសំរាប់ថ្ងៃអាទិត្យ និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក | #4 | |
| 036 ប្រាក់បំណាច់ ៥% ត្រូវផ្តល់ត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 037 ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ត្រូវផ្តល់ដោយត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 038 កាត់ចេញប្រាក់ឈ្នួល គឺស្របច្បាប់ និង ត្រូវបានអនុញ្ញាត | #4 | |
| 040 កម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលបង្គាន់ដៃជាភាសាខ្មែរ | #4 | |
| 041 ការងារបន្ថែរម៉ោងត្រូវបានកំណត់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយ គឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត | #4 | |
| 042 កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មឡើយ ប្រសិនបើពួកគេបដិសេធមិនធ្វើការងារបន្ថែរម៉ោង | #4 | |
| 043 ប្រាក់រង្វាន់ការងារទៀងទាត់ត្រូវផ្តល់ជាមួយនឹងការប្រើបា្រស់ការឈប់សម្រាកដោយមានការអនុញ្ញាត | #4 | |
| 044 ថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រផ្ដល់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់កម្មករ (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) ឬ សំណងការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំ | #4 | |
| 045 ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើគឺត្រូវបានបង់ជាប្រាក់ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារជាមួយរោងចក្រ | #4 | |
| 046 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងផ្ដល់ប្រាក់ដល់កម្មករចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺតាមច្បាប់ | #4 | |
| 047 កម្មករនិយោជិតស្រ្តីទទួលបានយ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃ សំរាកការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព | #4 | |
| 048 ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺត្រឹមត្រូវ | #4 | |
| 049 ការឈប់សម្រាកពិសេសត្រូវផ្តល់ជូន (បង់ប្រាក់ និង មិនបង់ប្រាក់) | #4 | |
| 050 កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សះផ្សាត្រូវបានអនុវត្ត | #4 | |
| 051 សេចក្ដីបង្គាប់អាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានអនុវត្ត | #4 | |
| 052 ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង រួមទាំង អ្នកគ្រប់គ្រងជួរការងារ មានទង្វើរចំពោះកម្មករនិយោជិតដោយភាពគោរព | #4 | |
| 053 អនុញ្ញាតឲ្យមន្រី្តត្រួតពិនិត្រ ចុះធ្វើការ | #4 | |
| 054 ផ្តល់ឯកសារទាំងអស់ដែលស្នើសុំសំរាប់ការចុះត្រួតពិនិត្យ | #4 | |
ខ្មែរ
កំពុងដំណើរការ… វាប្រហែលត្រូវការវិនាទីមួយចំនួន